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企业单位对于马鞍山劳务派遣的误区

文章来源:http://maanshan.chjhrl.com/news68121.html发表时间:2019-4-17 9:54:00

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很多的企业单位对于马鞍山劳务派遣一直都是很排斥的,但是面临的招工越来越难,不得不与劳务派遣公司合作。但是各个企业对于劳务派遣还是不了解,对于劳务派遣有很大误区。具体是哪些呢?和小编一起来看看吧

1、劳务派遣不仅是为了规避用工风险

很多单位为了规避用工风险,通过与专业劳务派遣公司建立受法律保护的合作关系,从而建立起灵活的员工退出机制。这种用工方式上降低了企业的法律风险,但是仅仅依赖对外包机构的法律约束来制约和管理员工,缺乏有效的绩效管理和健全的薪酬制度,很难真正发挥外派员工的积极性和责任心。

2、劳务派遣不仅是人事代理

由此可以看出,依据自身战略发展需要和企业内部马鞍山人力资源管理实力的强弱,企业既可以有选择的把招聘、培训、档案管理、工资发放等事务性、社会性的业务外包出去,也可以策略性地将人力资源规划、绩效管理、薪酬管理等职能进行外包。

3、人力资源外包不仅是劳务派遣。

传统劳务派遣方式局限于处理劳动合同关系和代发工资等简单业务,派遣人员主要集中在保安、前台服务、餐饮等低门槛岗位。而现阶段的人力资源外包有了新变化,一是外包岗位的范围在扩大,层级在提高。二是外包机构除了继续提供传统的人事代理服务,还新增了“提升外派员工综合技能”和“专业化管理外派员工”等新型专业服务。


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